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“通過(guò)優(yōu)化操作法，提高爐體壽命，年節約耐火材料成本102萬(wàn)元；機械加工通過(guò)加強精細化配料，實(shí)現效益900余萬(wàn)元；通過(guò)規范上、下注鋼錠操作法，創(chuàng )效200余萬(wàn)元?！睆臒掍摴と顺砷L(cháng)為首屆中原大工匠的中信重工機械股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中信重工”）重型鑄鍛廠(chǎng)的楊金安，今年年初，成為我省首位榮獲大國工匠年度人物的工匠代表。
楊金安的成長(cháng)成才體現了中信重工近年來(lái)，按照中央和省委關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的部署要求，以傳承紅色基因為己任，積極構建產(chǎn)業(yè)工人技能形成與提升體系，以弘揚工匠精神、打造高素質(zhì)技能人才隊伍為主線(xiàn)，凝聚產(chǎn)業(yè)工人力量，擦亮“中國制造”品牌取得的成效。
加強思想政治引領(lǐng)是產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的重點(diǎn)和關(guān)鍵。作為焦裕祿精神孕育形成地，中信重工依托這一獨有的資源，制定形成了一線(xiàn)工人踐行焦裕祿精神貫標體系，使之成為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的內生動(dòng)力。1965年12月至1967年1月，習仲勛同志在洛礦任副廠(chǎng)長(cháng)，他扎根一線(xiàn)、艱苦樸素、心系職工、迎難而上的品格，留下了寶貴的精神財富。中信重工將習仲勛同志工作過(guò)的車(chē)間打造為開(kāi)放性現場(chǎng)教育基地，激勵廣大職工團結奮進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新。弘揚勞模工匠精神，制訂《中信重工踐行工匠精神實(shí)施細則》，將工匠精神、勞模精神納入企業(yè)文化建設體系，提升產(chǎn)業(yè)工人文化自信、發(fā)展自信。充分發(fā)揮黨的十九大代表、全國勞模劉新安和大國工匠楊金安等模范先進(jìn)的引領(lǐng)作用，開(kāi)展工匠講堂200余期，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)工人講政治、學(xué)理論，聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走。
人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素。在此次產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革中，中信重工建立完善了一系列措施，引導和激勵產(chǎn)業(yè)工人成長(cháng)成才。實(shí)施“金藍領(lǐng)工程”，打通了技能等級晉升通道，在一線(xiàn)工人里設置了從初級工、中級工、高級工到技師、高級技師、大工匠6個(gè)技能等級，目前有近600名生產(chǎn)一線(xiàn)工人晉升技師以上等級職業(yè)資格；全面推行新型學(xué)徒制，建立完善師傅選拔標準、徒弟培養計劃、考核激勵措施等，用師履責、徒勤學(xué)推動(dòng)師帶徒活動(dòng)有效開(kāi)展，目前已簽訂師徒協(xié)議近200份；深入推行首席員工制度，累計在高級工以上職業(yè)資格人員中評聘首席員工近1000人，有近100名職工連續5年獲評首席員工直接晉升金牌首席員工。
按照技高者多得、多勞者多得的原則，中信重工健全向一線(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人傾斜的分配制度，穩步提高產(chǎn)業(yè)工人收入。強化技能價(jià)值激勵導向，最高等級大工匠每月可領(lǐng)5000元技能工資；設立“金藍領(lǐng)技能津貼”，技師以上技能工人在承擔公司工匠創(chuàng )新課題期間，按月發(fā)放津貼，其中技師500元、高級技師1000元、大工匠2000元；學(xué)徒制方面，每對師徒每人每月發(fā)放津貼800元；首席員工每人每月發(fā)放津貼300元，金牌首席員工每人每月發(fā)放津貼500元；完善市級以上勞模（工匠）管理辦法，每月對國家、省、市不同級別勞模發(fā)放400~200元津貼。
選拔、使用和激勵機制出臺后，職工學(xué)知識、學(xué)技能的熱情高漲。2020年，中信重工重型裝備廠(chǎng)汶兵濤被評聘為首席員工，他每月的工資多了300元津貼?！艾F在，工人們覺(jué)得很有奔頭，變得愛(ài)學(xué)習鉆研了?！便氡鴿f(shuō)。
在提升產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)方面，中信重工還有一系列密集的卓有成效的舉措，確保讓產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革落地生效。加大培訓力度，依托中信重工大學(xué)，借助浙江大學(xué)等外部資源，為職工開(kāi)設覆蓋企業(yè)生產(chǎn)全流程的培訓課程。今年已開(kāi)辦電工、焊工等10余個(gè)班次、線(xiàn)上線(xiàn)下培訓5000余人次。中信重工大學(xué)作為洛陽(yáng)市工匠學(xué)院教學(xué)基地，已開(kāi)展了河洛工匠第二期高級研修班等20余個(gè)班次的培訓。深化技能競賽，先后組織煉鋼工、鉚工等幾十個(gè)工種專(zhuān)項技能競賽40余場(chǎng)次，選派2000余名職工參加市級以上職業(yè)技能大賽30余次，87名工人通過(guò)競賽晉升技能等級和工資。支持創(chuàng )新孵化，公司投資近300萬(wàn)元建設了22個(gè)勞模工匠創(chuàng )新工作室，開(kāi)展攻關(guān)3311次，完成課題443項，申報專(zhuān)利10余項，創(chuàng )造效益3.2億元。同時(shí)，在各產(chǎn)業(yè)板塊廣泛開(kāi)展“五星班組”創(chuàng )建活動(dòng)，促使職工優(yōu)化成本、提高質(zhì)量、提升效率、保證安全、共建文明。
產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，激發(fā)了新時(shí)代職工的強大力量。中信重工已涌現全國勞模7人，大國工匠1人，中原大工匠及企業(yè)級以上工匠19人，高級工以上3000人。目前已形成了國內領(lǐng)先、全球稀缺的高端重型機械加工制造能力，產(chǎn)品和技術(shù)服務(wù)覆蓋“一帶一路”沿線(xiàn)近50個(gè)國家和地區。
